Переносится ли дата увольнения, если последний день отпуска выпал на воскресенье?

Вопрос: увольнение в последний день отпуска

Работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске и решил прекратить трудовой договор по собственному желанию в последний день этого отпуска. Заявление об увольнении было подано и подписано руководителем во время отпуска, при этом конечный день отпуска приходится на воскресенье. Возникает вопрос, в какой именно день должен быть издан приказ об увольнении и произведён окончательный расчёт, если указанная дата является нерабочим днём.

Ответ: дата увольнения переносится

Ответ Онлайнинспекции: если последний день срока предупреждения об увольнении по инициативе работника совпадает с выходным днём, то прекращение трудового договора оформляется в ближайший следующий за этим выходным рабочий день. В этот первый рабочий день после воскресенья работодатель издаёт приказ об увольнении, проводит с работником окончательный расчёт и выдаёт необходимые документы.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило исчисления сроков в трудовых отношениях: если последний день определённого законом или договором срока попадает на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. К срокам, на которые распространяется это правило, относится и период предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Поэтому, когда дата, указанная работником как день увольнения, совпадает с выходным, юридически срок предупреждения заканчивается в следующий рабочий день, и именно он признаётся днём прекращения трудового договора и днём проведения окончательного расчёта.

Трудовой кодекс РФ, статья 14, часть 4: если последний день срока уведомления об увольнении по собственному желанию работника приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вывод: увольнение сдвигается на рабочий день

Таким образом, если работник указал последним днём работы день, который совпадает с последним днём отпуска и одновременно является выходным, фактическим днём увольнения, оформления приказа и полного расчёта считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.