Перенос праздничных дней для зарубежного филиала: какие правила?

Вопрос

Организация сталкивается с вопросом переноса праздничных дней для работников филиала, работающего за границей. Нужно ли учитывать российские праздники или праздники страны пребывания филиала? Как это необходимо закрепить в локальных нормативных актах (ЛНА)?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: для филиала, расположенного за границей, требуется руководствоваться законодательством страны пребывания, так как российское трудовое законодательство не распространяется на работников, работающих на территории других государств. Соответственно, праздничные дни и отпуск должны планироваться в соответствии с законами той страны, где находится филиал. Все положения по этому поводу можно отразить в локальных нормативных актах филиала, которые учитывают специфику местного трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, трудовое законодательство действует только на территории России. Правила и нормы, касающиеся трудовых условий, регулируются законом страны, где фактически осуществляется работа. Таким образом, для работников, занятых за пределами Российской Федерации, применяются локальные нормы. Этот подход позволяет адаптировать трудовые права и обязанности сотрудников в зависимости от требований места ведения деятельности.

Трудовой кодекс РФ, статья 13: Федеральные законы и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.

Вывод

Таким образом, положениями ЛНА филиала за рубежом размер отпускных и перенос праздничных дней определяется на основании местных законодательств и практик. Принятое решение должно быть закреплено и соответствовать правовым нормам страны работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета специфики запроса.