Отпуск прервался больничным — нужно ли повторно брать отпуск на 14 дней?

Вопрос

Работник взял ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней, но заболел во время этого отпуска и получил листок нетрудоспособности на 7 дней. Эти 7 дней больничного были присоединены к окончанию отпуска. Получилась следующая схема: 7 календарных дней отпуска, 7 календарных дней больничного и затем снова 7 календарных дней отпуска. Нужно ли работнику взять ещё один отпуск на 14 дней в текущем календарном году?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Трудовой кодекс не содержит понятия «прерванный отпуск». В данном случае работнику был предоставлен отпуск на 14 календарных дней, который продлили на количество дней больничного. Таким образом, требование о 14 днях непрерывного отпуска считаетcя выполненным.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В описанной ситуации общий срок отпуска был продлен на дни временной нетрудоспособности, что не нарушает указанное требование.

Вывод

Таким образом, работнику не требуется брать новый отпуск на 14 календарных дней в текущем календарном году, так как требование о непрерывном 14-дневном отпуске считается выполненным при продлении отпуска на период временной нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.