От какой нормы считать сверхурочку при вредных условиях 3.3–3.4?

Вопрос: норма и сверхурочная работа

При работе во вредных условиях по результатам СОУТ с классами условий 3.3 и 3.4 устанавливается сокращённая продолжительность рабочей недели, отличная от обычной 40‑часовой. Возникает вопрос, от какой именно нормы рабочего времени считать сверхурочные часы, если работодатель компенсирует разницу между сокращённой и стандартной продолжительностью рабочей недели: считать ли сверхурочными часы сверх 36‑часовой (или другой сокращённой) недели либо сверх 40‑часовой?

Ответ: сверхурочка от личной нормы

Ответ Онлайнинспекции: сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами той продолжительности рабочего времени, которая установлена конкретному работнику.

Если для работника не применяется суммированный учёт рабочего времени, то сверхурочной будет являться работа сверх установленной ему продолжительности ежедневной работы (смены). То есть сначала определяется нормальная продолжительность рабочего дня конкретного работника, а все отработанные сверх неё часы считаются сверхурочными.

Если же введён суммированный учёт рабочего времени, то ориентируются не на отдельную смену, а на нормальное количество рабочих часов за весь учётный период (месяц, квартал и т. д.). В этом случае сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов, предусмотренных графиком на выбранный учётный период.

Дополнительно подчёркивается, что установлены ограничения на объём сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год для каждого работника, за исключением специальных случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Позиция основана на том, что в Трудовом кодексе сверхурочная работа прямо определяется как работа сверх установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени. То есть исходной точкой всегда является именно та норма, которая закреплена для данного работника трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и графиком сменности, с учётом всех предусмотренных законом сокращений и особенностей режима.

Для обычного режима (без суммированного учёта) сравнение идёт с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной работнику. Всё, что отработано по инициативе работодателя сверх этой продолжительности за день, относится к сверхурочной работе.

При суммированном учёте рабочего времени нормой считается общее количество рабочих часов за весь учётный период, рассчитанное исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели и утверждённого графика. Соответственно, сверхурочными признаются часы, отработанные сверх этого нормального количества часов за учётный период.

Именно такая конструкция статьи о сверхурочной работе позволяет считать сверхурочными не любые часы свыше 40‑часовой недели, а только часы, выходящие за рамки индивидуально установленной работнику продолжительности рабочего времени, независимо от того, сокращена она по закону или нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 99: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Вывод: сверхурочка сверх установленной нормы

Таким образом, при любом классе условий труда, в том числе 3.3 и 3.4, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх той продолжительности рабочего времени, которая установлена конкретному работнику — за пределами его смены либо сверх нормального числа часов за учётный период при суммированном учёте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.