Ошибка ли, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес?

Вопрос

Работодатель обнаружил, что в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес компании, который не является местом работы работника. Какие последствия могут быть в этой ситуации для работодателя, обязательно ли оформлять дополнительное соглашение с новым юридическим адресом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за некорректное оформление трудового договора. Заключение дополнительного соглашения для корректировки реквизитов является обязательным.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ требует указания корректных реквизитов работодателя в трудовом договоре. Изменение любых условий договора, включая юридический адрес, должно осуществляться на основании письменного соглашения сторон согласно статье 72 ТК РФ. Нарушение этих требований может привести к административной ответственности согласно статье 419 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 72:

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме.

Вывод

Таким образом, если в трудовом договоре указан устаревший юридический адрес, необходимо оформить дополнительное соглашение с актуальными реквизитами работодателя, чтобы избежать административной ответственности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.