Оплатят ли простой, если работника не отправили на вахту?

Вопрос: задержка выезда на вахту

Работник должен был отправиться на вахту по утвержденному графику, однако работодатель не предоставил билеты и не сообщил новую дату выезда. Можно ли признать период ожидания простоем и потребовать его оплаты?

Ответ: оплата зависит от причины простоя

Ответ Онлайнинспекции: если работа приостановлена работодателем, работник вправе потребовать оплату времени простоя. Размер выплаты определяется причиной остановки работы и наличием вины работодателя.

Правовое обоснование позиции

Простоем признается временная невозможность продолжать работу по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Если простой возник по вине работодателя, работнику полагается не менее двух третей среднего заработка. Если обстоятельства не зависели ни от работодателя, ни от работника, выплата рассчитывается исходя из двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально продолжительности простоя.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 157: время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: простой должен быть подтвержден

Таким образом, работник может требовать оплату, если отсутствие выезда на вахту означает приостановку работы работодателем. Выплата в размере не менее двух третей среднего заработка положена при вине работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.