Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как рассчитывается оплата за работу в выходные дни и в какие случаи день отдыха может оставаться неоплаченным.
Вопрос
Как оплатить день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздничный день? Если работник использует дополнительный день отдыха, обязаны ли работодатели платить за этот день или он остается неоплаченным? При этом возникает вопрос о предстоящих изменениях в законодательстве в случае, если работник увольняется до фактического использования дополнительного дня отдыха.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: в случае, если работник выбирает дополнительный день отдыха за работу в выходной, сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере. В этом месяце заработная плата включает только оклад и доплату за работу в выходные дни. Дополнительный день отдыха, который предоставляется как компенсация, не оплачивается сверх оклада. Таким образом, работодатель выплачивает оклад, но сама компенсация в виде дня отдыха не оплачивается отдельно.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но если работник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, а день отдыха фактически предоставляется без оплаты. Это положение отражает принцип компенсации через время, а не через денежные выплаты, если работник предпочитает отдых вместо финансового вознаграждения.
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вывод
Таким образом, дополнительный день отдыха за работу в выходные дни не оплачивается, если работник выбирает не денежную компенсацию, а отдых. Это означает, что работодатель оплачивает сам день работы, но не обязуется оплачивать предоставленный день отдыха. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.