Выплата заработной платы без реквизитов

Вопрос

Как работодателю поступить в ситуации, когда бывший сотрудник не предоставил банковские реквизиты для выплаты заработной платы, и какие могут быть последствия депонирования заработной платы?

Ответ

В ответе специалистов Онлайнинспекция.рф указано, что работодатель должен продолжать предпринимать попытки связаться с работником и ожидать его требования о выплате заработной платы. Также рекомендуется обращение в Федеральную налоговую службу для консультации.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, выплата причитающихся сумм должна производиться в день увольнения, либо на следующий день после предъявления требования уволенным работником. В случае споров необходимо выплатить неоспариваемую часть.

Статья 140 Трудового кодекса РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то выплата производится не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предпринимать действия по связи с уволенным сотрудником для выплаты заработной платы и может обратиться за консультацией в Федеральную налоговую службу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.