Работа сменами по 24 часа для женщин с детьми до трех лет
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся работы в ночное время для женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, если супруг находится в зоне СВО и не может взять на себя уход за ребенком в ночное время.
Вопрос
В учреждении установлен непрерывный суточный сменный режим работы по 24 часа. У работницы есть ребенок до трех лет, а супруг находится на СВО. Она не может работать в суточном режиме из-за необходимости ухода за ребенком, а работодатель не может изменить режим работы по производственным причинам. Какие действия могут предпринять стороны в данной ситуации?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заключив договор с таким графиком работы, работник уже выразил свое согласие на него. Изменение режима работы возможно только с согласия обеих сторон. Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения для работы женщин в ночное время, в том числе для женщин, воспитывающих детей до трех лет. Их можно привлекать к такой работе только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано их здоровью.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 5 статьи 96 и статьи 72 Трудового кодекса РФ, женщины с детьми до трех лет могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только по соглашению сторон, что должно быть оформлено в письменной форме.
Статья 96 Трудового кодекса РФ:
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, лица моложе восемнадцати лет, а также женщины с детьми до трех лет и другие указанные категории работников без их письменного согласия...
Вывод
Таким образом, в случае необходимости изменения режима работы для женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, работодатель должен найти взаимоприемлемое решение с учетом требований Трудового кодекса РФ. В случае невозможности изменения режима работы по производственным причинам, стороны могут обсудить возможность перевода на другую работу или изменение условий трудового договора по взаимному согласию.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.