Работа по совместительству во время отпуска по беременности и родам

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о возможности работы по совместительству в период отпуска по беременности и родам и его влиянии на получение соответствующего пособия.

Вопрос

Вопрос касается правомерности трудоустройства по совместительству бухгалтера, находящегося в отпуске по беременности и родам, в другой организации и возможных последствий для получения пособия по беременности и родам.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: женщина имеет право работать по совместительству у другого работодателя в период отпуска по беременности и родам. По вопросам получения пособия по беременности и родам следует обратиться за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, поскольку разъяснения по данному вопросу выходят за рамки компетенции Роструда.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ (ст. 255) гарантирует предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия в установленном размере. Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа по совместительству не ограничивается и может осуществляться во время отпуска по беременности и родам.

Статья 284 ТК РФ регламентирует продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, не превышая четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца.

Вывод

Таким образом, женщина может без опасений работать по совместительству в другой организации во время отпуска по беременности и родам, не теряя права на получение соответствующего пособия. Для получения точной информации о пособии рекомендуется обратиться в ФСС РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.