Процедура увольнения при заключении военного контракта

Вопрос

Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию после заключения контракта на военную службу. Как поступить работодателю: уволить сотрудника, заключившего контракт на прохождение военной службы, по собственному желанию или приостановить договор? Нужно ли приостанавливать действие трудового договора, и какие документы необходимо предоставить в случае приостановления?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник желает уволиться по собственному желанию и не обращался с заявлением о приостановлении действия трудового договора, то работодателю следует уволить его. Приостанавливать действие трудового договора в данной ситуации не требуется.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, действие трудового договора может быть приостановлено в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, но только если работник обратился с соответствующим заявлением. В случае, если работник желает уволиться, работодатель обязан уволить его согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, обеспечив уведомление за две недели и проведение окончательного расчета в последний день работы, включая выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Вывод

Таким образом, если сотрудник выражает желание уволиться по собственному желанию и не просит о приостановлении трудового договора, работодатель должен произвести увольнение с соблюдением всех предусмотренных Трудовым кодексом процедур.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.