Применение МРОТ для ИП-работодателя в Москве
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся обязательности соблюдения соглашения о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в г. Москве для работодателей-индивидуальных предпринимателей (ИП), и о возможности проверки наличия такого соглашения.
Вопрос
Вопрос заключается в том, обязаны ли ИП, действующие в Москве и не осведомленные о существовании соглашения о МРОТ, установленном на уровне 29 389 рублей по состоянию на 31 января 2024 года, выполнять его условия и обеспечивать работникам соответствующий уровень оплаты труда.
Ответ
В ответе специалистов сайта Онлайнинспекция.рф уточняется, что соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, распространяются на всех работодателей, включая ИП. Для проверки наличия отраслевого или межотраслевого соглашения, касающегося конкретного работодателя, рекомендуется обращаться на сайт Минтруда России, к Государственной инспекции труда в субъекте РФ, где расположена организация, а также уточнять информацию в Правительстве Москвы.
Правовое обоснование позиции
Правовое обоснование позиции основывается на статье 48 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что соглашение распространяется на всех работодателей, в том числе на тех, кто не является членами соответствующих объединений работодателей, но уполномочил их от своего имени участвовать в коллективных переговорах или присоединился к соглашению после его заключения. Если работодатель в течение 30 дней после официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил мотивированный отказ, соглашение считается распространенным на него.
Статья 48 Трудового кодекса РФ:
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Вывод
Таким образом, работодатели-ИП в Москве, даже не зная о соглашении о МРОТ, обязаны соблюдать его условия и обеспечивать работникам оплату не меньше установленного размера, если соглашение было опубликовано и они не представили в установленный срок мотивированный отказ от его условий.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.