Правомерность требования о заявлении на внутреннее совмещение

Вопрос

В 2017 году работнику были оформлены два основных трудовых договора. В настоящее время возник вопрос о необходимости исправления ситуации: требуется ли от работника заявление на перевод одного из договоров на условия внутреннего совместительства и каковы условия для исправления ошибки?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации один из трудовых договоров должен быть изменен на договор о работе по совместительству. Это осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, возможно только с согласия сторон и должно оформляться письменно. Трудовой кодекс РФ также определяет совместительство как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), не ограничивая количество работодателей, с которыми может быть заключен договор о совместительстве.

Статья 72 ТК РФ гласит:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вывод

Таким образом, требование о предоставлении заявления на перевод одного из трудовых договоров на условия внутреннего совместительства является правомерным, при условии согласия работника и оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.