Право сотрудника на ознакомление с положением о премировании

Вопрос

Вопрос касается ситуации, когда работодатель отказывается ознакомить сотрудника с положением о премировании, на которое ссылается в политике по персоналу. Работодатель предоставляет лишь выдержку из положения без указания даты издания, подписей и версии документа, отказываясь предоставить полное положение с ссылкой на конфиденциальность информации. Сотрудник стремится узнать общие положения, дату издания и возможные приложения к документу.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Это правило подтверждается абзацами 2 и 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Отказ в предоставлении полного положения о премировании, на которое ссылается политика по персоналу, является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование позиции

Основой для позиции Минтруда является абзац 2 и абзац 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти положения обязывают работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты и знакомить с ними работников, что касается их трудовой деятельности.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Основные права и обязанности работодателя включают соблюдение трудового законодательства и знакомство работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику полное положение о премировании, на которое ссылается в политике по персоналу. Отказ в этом является нарушением трудового законодательства РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.