Право на целый день отдыха за работу в выходной

Вопрос

Смысл вопроса заключается в том, имеет ли право работник на целый день отдыха, если он отработал лишь часть дня в выходной. Задающий вопрос указывает, что работодатель предоставляет ему восьмичасовой отгул, в то время как фактически отработано было только два часа.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель действует правомерно, предоставляя работнику целый день отдыха за работу любой продолжительности в выходной день. Это положение подкреплено нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Правовое обоснование позиции

Основанием для такого решения является часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый день отдыха оплате не подлежит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Часть 4):

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, работодатель правомерно предоставляет целый день отдыха за работу в выходной день независимо от ее продолжительности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

По теме: как оформить отгул за работу в выходной день