Права беременных на легкий труд и сохранение заработной платы

Вопрос

Может ли беременная женщина требовать перевод на легкий труд и сохранение среднего заработка в случае отсутствия такой работы у работодателя, и что необходимо для сохранения заработной платы при оставлении дома на время беременности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить беременной женщине перевод на другую работу с исключением воздействия неблагоприятных факторов на основании медицинского заключения. Перевод на работу с частичной занятостью без снижения нагрузки не считается переводом на другую работу. В случае отсутствия подходящей работы, работодатель должен освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам по медицинскому заключению и по их заявлению снижаются нормы выработки или они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления такой работы женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни. Это подтверждается также статьей 379 ТК РФ, разрешающей работнику в случаях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением всех прав.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вывод

Таким образом, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. В случае отсутствия возможности такого перевода, работодатель должен предоставить время отдыха с сохранением заработной платы. Это право защищено Трудовым кодексом РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.