Перевод на неполный рабочий день

Вопрос

Вопрос заключается в том, может ли работодатель перевести работника на неполный рабочий день, мотивируя это тяжелым финансовым положением организации, учитывая, что работник воспитывает несовершеннолетнего ребенка один.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: перевод на неполный рабочий день в одностороннем порядке возможен только при выполнении ряда условий, включая изменения организационных или технологических условий труда, письменное уведомление работника за два месяца и возможность массовых увольнений. Тяжелое финансовое положение организации само по себе не является достаточным основанием для такого перевода согласно статье 74 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Правовая основа для регулирования вопросов перевода на неполный рабочий день содержится в статье 74 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен предложить работнику другую доступную работу, если работник не согласен с новыми условиями. В случае отсутствия такой работы или отказа от предложенной, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Статья 74 ТК РФ:

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца... Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую доступную работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается...

Вывод

Таким образом, перевод на неполный рабочий день возможен при соблюдении определенных условий, и финансовое положение организации не может быть основанием для такого перевода без соблюдения процедур, предусмотренных ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.