Отпуск при внутреннем совмещении без ущерба для основной работы

Вопрос

Суть вопроса заключается в том, имеет ли право внутренний совместитель использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по месту совместительства, продолжая работать по основному месту работы.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: Внутренний совместитель имеет право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском по месту совместительства, при этом продолжая работать по основному месту. Законодательство позволяет использовать отпуска по основной работе и по совместительству как одновременно, так и раздельно, по желанию работника.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Отпуск по совместительству может быть предоставлен авансом, если совместитель не отработал на данном месте работы шесть месяцев.

Статья 286 ТК РФ:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Вывод

Таким образом, совместители могут самостоятельно решать, использовать ли ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе или в разное время. Законодательство предоставляет эту гибкость, не накладывая обязательства использовать отпуска исключительно одновременно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.