Отпуск после 6 месяцев работы

Вопрос

Может ли работник воспользоваться правом на 28-дневный отпуск после того, как проработал у работодателя 6 месяцев.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск сотруднику на 28 дней после 6 месяцев работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность.

Правовое обоснование позиции

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением их должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предусмотрен ст. 115 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск, по ч. 1 ст. 122 ТК РФ, должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вывод

Таким образом, работодатель вправе предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней уже после шести месяцев работы сотрудника, если это согласовано с обеих сторон.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.