Отпуск без сохранения зарплаты при командировке по основной работе и совместительстве
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, касающийся правомерности требования работодателя оформить отпуск за свой счет для сотрудника, работающего по внутреннему совместительству в период его командировки по основной должности.
Вопрос
Работник занимает на полную ставку основную должность в организации и одновременно выполняет обязанности по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. При направлении в командировку по основной работе, работодатель предлагает работнику написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по месту совместительства. Возникает вопрос о правомерности таких действий со стороны работодателя.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право обратиться к работнику с просьбой написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время командировки по основной работе.
Правовое обоснование позиции
Действия работодателя находят подтверждение в нормах Трудового кодекса РФ. Статья 166 ТК РФ устанавливает, что командировка — это временное направление работника для выполнения служебных задач вне постоянного места работы по распоряжению работодателя. Статья 128 ТК РФ дает основание для предоставления отпуска без сохранения заработной платы по заявлению работника по семейным и иным уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
Статья 166 ТК РФ:
Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Статья 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вывод
Таким образом, работодатель правомерно просит работника оформить отпуск без сохранения зарплаты по месту внутреннего совместительства на время командировки по основной должности. Это соответствует действующему законодательству, согласно которому такой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.