Неправомерное лишение выходных дней работодателем

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос о правомерности системы штрафов, которая предусматривает лишение выходных дней за дисциплинарные проступки.

Содержание

Вопрос

Работодатель ввел систему штрафов, которая включает лишение выходных дней за дисциплинарные проступки. Какие законные основания нарушает данный подход?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности лишения выходных дней в качестве штрафа за дисциплинарные проступки. Работодатель имеет право применять только установленные Трудовым кодексом меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор или увольнение.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, работодатель в случае дисциплинарного проступка работника может применить следующие меры дисциплинарного воздействия:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение.

Статья 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.

Вывод

Таким образом, введение работодателем системы штрафов, включающей лишение выходных дней, является неправомерным и нарушает действующее трудовое законодательство РФ. Дисциплинарное воздействие должно строго соответствовать нормам, установленным Трудовым кодексом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.

Автор, редактор-эксперт