Надбавка за разъездной характер работы не является обязательной

Вопрос

Требуется ли по закону устанавливать надбавку за разъездной характер работы водителю, работа которого предполагает постоянные поездки в течение рабочего дня?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: законодательством не предусмотрена обязанность работодателя устанавливать надбавку за разъездной характер работы. Однако работодатель имеет право по своему усмотрению установить такую надбавку.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, работникам с разъездным характером работы предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками, включая проезд, найм жилого помещения, суточные и другие расходы. Однако надбавка за разъездной характер работы не входит в перечень обязательных выплат и может быть установлена по соглашению между работником и работодателем.

Статья 168.1 Трудового кодекса РФ устанавливает:

Работодатель возмещает расходы работникам, чья работа связана с постоянными разъездами, в том числе расходы на проезд, проживание и другие, совершенные с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения этих расходов определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, установление надбавки за разъездной характер работы не является обязательным требованием Трудового кодекса РФ. Решение об установлении такой надбавки принимается работодателем на основе внутренних документов организации или по соглашению сторон трудового договора.

По теме: все про разъездной характер работы

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.