Можно ли заменить незаконное дисциплинарное взыскание
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли вынести новое дисциплинарное взыскание за уже наказанный проступок, если первое взыскание было отменено как незаконное.
Вопрос
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание работнику в виде предупреждения за опоздание на работу. Однако такое взыскание не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, поэтому приказ об этом взыскании был отменён. Можно ли вынести новый приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за то же самое опоздание, если с момента нарушения прошло менее месяца?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: да, такой приказ может быть издан, если с момента нарушения прошло не более месяца.
Правовое обоснование позиции
Дисциплинарные взыскания регулируются статьёй 192 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, возможны три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. В случае незаконного дисциплинарного взыскания (например, в форме предупреждения, не предусмотренного законом), работодатель вправе заменить его на одно из законных взысканий, если с момента проступка прошло не более месяца. В соответствии с частью третьей статьи 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, исключая время болезни работника, нахождения его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
Статья 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Вывод
Таким образом, если работодатель отменил незаконное дисциплинарное взыскание и с момента проступка прошло не более одного месяца, новый приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания за тот же самый проступок может быть издан.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.