Могут ли уволить при достижении ребенком 1,5 лет
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, могут ли уволить женщину, если она не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по достижению ребенком возраста 1,5 лет.
Вопрос
Если женщина не написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, могут ли ее уволить, когда ребенку исполняется 1,5 года? Какими основаниями должен руководствоваться работодатель для увольнения? Также важно понять, должен ли работодатель предупреждать сотрудницу о необходимости выхода на работу или написания заявления, и как это нужно оформить.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Работодатель не обязан предупреждать сотрудницу о необходимости выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или требовать от нее писать заявление на отпуск до трех лет.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 261 Трудового кодекса РФ, часть 4:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Вывод
Таким образом, уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, можно только по ограниченному перечню оснований, предусмотренных статьей 81 трудового кодекса РФ или статьей 336 Трудового кодекса РФ. Работодатель не обязан предупреждать женщину о необходимости выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или требовать от нее писать заявление на отпуск до трех лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.