Командировка сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос

Работодатель интересуется, можно ли отправить женщину-сотрудницу в командировку, если она работает в режиме неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если сотрудник является женщиной, то можно, но только с ее письменного согласия и при условии, что командировки не запрещены ей по состоянию здоровья. Помимо этого, сотрудница должна быть ознакомлена под роспись с правом отказаться от командировки.

Также сообщается, что на данный момент одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа у одного и того же работодателя не предусмотрено. Можно либо находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо работать (в том числе в режиме неполного рабочего времени).

Правовое обоснование позиции

Позиция Минтруда основывается на нескольких статьях Трудового кодекса РФ:

Часть 2 ст. 259 ТК РФ:

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Часть 3 ст. 256 ТК РФ:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Вывод

Таким образом, отправить женщину-сотрудницу в командировку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно исключительно с ее письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. Однако, одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и выполнение работы у одного и того же работодателя законодательством не предусмотрено. Работник может выбрать один из вариантов - отпуск или работа.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.