Когда законно заключать гражданско-правовой договор с кассирами и продавцами

Вопрос

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с работниками, занимающимися продажами и работой кассира в магазинах и кафе, вместо трудового договора?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключение гражданско-правового договора с указанными категориями работников допустимо только если договор не регулирует трудовые отношения. Это означает, что исполнитель по договору не должен подчиняться внутреннему распорядку организации и выполнять функции в рамках штатного расписания. В случаях, когда договор фактически регулирует трудовые отношения, его заключение считается неправомерным.

Правовое обоснование позиции

Основанием для такой позиции служит ч. 1 ст. 15 ТК РФ, определяющая трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в рамках которых работник обязуется выполнять лично работу по определенной должности, профессии, специальности, под управлением и контролем работодателя, соблюдая внутренний трудовой распорядок. Также ст. 56 ТК РФ подробно описывает условия и содержание трудового договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вывод

Таким образом, Минтруд подчеркивает, что заключение гражданско-правовых договоров с кассирами и продавцами допустимо лишь при условии, что такое сотрудничество не влечет за собой создание трудовых отношений. Важно, чтобы условия договора не подпадали под определение трудовых отношений согласно Трудовому кодексу РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации запроса пользователя.