Обязывает ли подписанный оффер заключить трудовой договор?

Вопрос: считается ли оффер трудовым договором

Организация направила соискателю письменное предложение с условиями будущей работы. Документ подписали представитель работодателя и соискатель. Возникают ли на этом основании трудовые отношения и обязанность оформить трудовой договор?

Ответ: подписанный оффер не оформляет отношения

Ответ Онлайнинспекции: подписанное работодателем и соискателем предложение о работе само по себе не является основанием для заключения трудового договора. Если письменный договор не оформлен, таким основанием признаётся фактический допуск соискателя к выполнению работы.

Правовое обоснование позиции

По части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения могут возникнуть без надлежащего письменного оформления, когда человек приступил к работе с ведома работодателя либо по распоряжению его уполномоченного представителя.

В такой ситуации часть 2 статьи 67 ТК РФ обязывает работодателя оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней после фактического допуска. При этом статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение о выполнении трудовой функции, обеспечении условий труда, выплате заработной платы и соблюдении работником установленных правил.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 67: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вывод: оффер не заменяет трудовой договор

Таким образом, даже подписанный обеими сторонами оффер не считается основанием для заключения трудового договора. При отсутствии письменного договора трудовые отношения возникают после фактического допуска соискателя к работе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.