Обязательно ли указывать класс рабочего места в трудовом договоре?

Вопрос

Является ли обязательным наличие в трудовом договоре информации о классе рабочего места? Если специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводилась, нужно ли все равно указывать класс?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: наличие информации о классе условий труда в трудовом договоре является обязательным. Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, где СОУТ не проводилась, в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места, до проведения оценок. По завершении СОУТ трудовой договор должен быть дополнен сведениями о классе условий труда и полагающимися гарантиями и компенсациями.

Правовое обоснование позиции

Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор, согласно абзацу 9 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если при заключении трудового договора в него не включены обязательные сведения, это не является основанием для признания его незаключенным или для его расторжения; недостающие сведения должны быть внесены в трудовой договор (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57:

Условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Вывод

Таким образом, в трудовом договоре обязательно указывать условия труда, включая класс условий труда. Если СОУТ не проводилась, указываются общие характеристики рабочего места, а после проведения СОУТ договор дополняется недостающими сведениями.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации конкретного запроса пользователя.