Обязательно ли освобождаться от работы для участия в коллективных переговорах?

Вопрос

Если работник выбран/назначен в комиссию по коллективным переговорам, обязан ли он воспользоваться правом на освобождение от основной работы с сохранением заработка, или может по своему желанию продолжить основную работу и совмещать с переговорами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возможность освобождения от основной работы для участия в коллективных переговорах с сохранением среднего заработка является гарантией для участвующих лиц, а не их обязанностью. Если работник по своему желанию и при наличии такой возможности хочет совмещать работу по основной должности и участие в комиссии по переговорам, он вправе не использовать законное право на освобождение. Это не запрещено трудовым законодательством. На практике возможен любой удобный для работника и организации вариант — или освобождение, или совмещение, по согласованию сторон.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 39 ТК РФ указывает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от работы с сохранением заработка на срок по соглашению сторон. Освобождение не является обязанностью, а гарантией по желанию работника. Если работник не желает быть освобождён — препятствий для совмещения нет.

Трудовой кодекс РФ, статья 39, часть 1: лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев.

Вывод

Таким образом, освобождение от работы для участия в коллективных переговорах не обязательно — по желанию работника он может работать в обычном режиме и параллельно участвовать в переговорах.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.