Обязана ли школа учитывать все часы педагогов в расчете до МРОТ?

Вопрос

Педагог в школе имеет оформленный рабочий график на 40 часов. Первоначально работнику доводят оплату за 18 часов до минимального размера оплаты труда (МРОТ). Работника волнует, почему часы сверх этой нормы не учитываются при расчете. Как это должно правильно учитываться в среднем заработке?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если с педагогическим работником оформлено совместительство, работодатель обязан производить выплату наравне для обеих должностей до уровня МРОТ. Это значит, что оплата за любую должность, в том числе совместительство, должна доводиться до минимального размера. В случае, если дополнительная работа является совмещением, то зарплату доводят до МРОТ только по основной позиции, а за совмещение производят отдельную доплату сверх этой суммы.

Правовое обоснование позиции

Работодатель обязан обеспечить оплату труда педагога не ниже минимального размера за каждую из должностей. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. Осуществляемая по условиям совместительства работа должна быть оплачена наравне с основной должностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Вывод

Таким образом, для педагога, работающего по совместительству, вся его работа должна компенсироваться в соответствии с МРОТ, как по основной, так и дополнительной должности, если оформлены на условиях совместительства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.