Обязан ли старший фельдшер под роспись знакомить с фактически отработанным временем?

Вопрос: подпись работника под учётом времени

Старшему фельдшеру скорой помощи поручено передавать сведения о фактически отработанном временем сотрудников для начисления заработной платы. Возникает вопрос, входит ли в его обязанности под роспись знакомить каждого работника с этими данными или такая обязанность может возлагаться только при прямом закреплении в документах.

Ответ: обязанность возможна только при закреплении

Ответ Онлайнинспекции: старший фельдшер скорой помощи не обязан под роспись знакомить работника с фактически отработанным временем, которое передаётся для начисления зарплаты, если такая обязанность прямо не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами, определяющими его трудовую функцию. Если в перечисленных документах нет указания на такую обязанность, требовать её исполнения нельзя.

Правовое обоснование позиции

Трудовая функция работника — то, что именно он должен делать по работе, — является обязательным условием трудового договора. В неё включаются конкретные обязанности, которые работник обязан исполнять. Эти обязанности могут быть раскрыты как в самом трудовом договоре, так и в должностной инструкции и локальных нормативных актах работодателя.

Обязанности работника по Трудовому кодексу сформулированы общо: исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину и нормы труда. Конкретный перечень действий (в том числе обязанность знакомить кого-либо с документами под подпись) должен быть прямо закреплён в документах, определяющих трудовую функцию работника.

Поскольку в Трудовом кодексе нет прямой общей обязанности старшего фельдшера знакомить сотрудников под роспись с фактически отработанным временем, такая обязанность может возникнуть только при её включении в трудовой договор, должностную инструкцию или иной локальный акт, с которым работник ознакомлен.

Трудовой кодекс РФ, статья 21: работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда.

Вывод: подпись нужна только при закреплении

Таким образом, старший фельдшер скорой помощи не обязан под роспись знакомить сотрудников с фактически отработанным временем для расчёта зарплаты, если такая обязанность прямо не установлена в его трудовом договоре, должностной инструкции или других документах, определяющих трудовую функцию.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.