Обязан ли работодатель выплатить расчет в последний день увольнения при незакрытом больничном?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работодатель произвести полный расчет в последний день работы сотрудника на испытательном сроке, если тот находится на больничном и лист нетрудоспособности еще не закрыт.
Вопрос: задержка расчета при увольнении
Сотрудник, проходящий испытательный срок, подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию 09.12.2025 года, предупредив работодателя за три дня. В этот же день работник открыл больничный лист. Последним рабочим днём по заявлению указано 12.12.2025 года, однако в этот день на банковскую карту работника деньги при окончательном расчёте не поступили, больничный на тот момент ещё не был закрыт. Возникает вопрос, может ли работодатель задерживать окончательный расчёт до закрытия листка нетрудоспособности или он обязан рассчитаться в последний день работы, указанный в заявлении?
Ответ: расчет обязаны произвести вовремя
Ответ Онлайнинспекции: действия работодателя признаются неправомерными, так как после истечения трёхдневного срока предупреждения об увольнении при испытательном сроке работодатель обязан произвести с работником окончательный расчёт в его последний рабочий день. Нахождение работника на больничном не освобождает работодателя от обязанности выплатить все суммы, причитающиеся при увольнении, в этот день.
Правовое обоснование позиции
Часть 4 статьи 71 ТК РФ устанавливает особый порядок увольнения работника, находящегося на испытании: если в период испытания работник решает, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя не менее чем за три календарных дня. В описанной ситуации работник направил заявление 09.12.2025 года, поэтому его последний рабочий день по закону приходится на 12.12.2025 года.
Часть 5 статьи 80 ТК РФ прямо указывает, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник может прекратить работу, а работодатель в этот последний день работы обязан выполнить ряд действий. В том числе — выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, иные запрошенные документы, а также произвести с работником окончательный расчёт по всем причитающимся выплатам.
Из этой нормы следует, что момент окончательного расчёта жёстко привязан к последнему дню работы, а не к дате закрытия больничного листа или другим обстоятельствам. Следовательно, после окончания трёхдневного срока предупреждения при увольнении на испытательном сроке работодатель не вправе переносить дату расчёта на более позднее время, ссылаясь на незакрытый лист нетрудоспособности.
Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 80: В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вывод: расчет в последний день обязателен
Таким образом, при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке, работодатель обязан произвести полный окончательный расчёт в последний рабочий день, наступающий по истечении трёхдневного срока предупреждения, и не имеет права откладывать выплату из-за незакрытого больничного листа.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.