Обязан ли работодатель возмещать расходы при переезде по инициативе работника?

Вопрос

Работник организации, у которой есть подразделения в разных городах, хочет переехать на постоянное место жительства в другой город. Он попросил работодателя о переводе на вакантную должность в этом городе, и работодатель не возражает. Вопрос заключается в том, обязан ли работодатель возместить расходы на переезд в данном случае.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель должен возместить расходы на переезд, но это условие применяется, если переезд осуществляется по предварительной договоренности с работодателем. Это включает в себя компенсацию за транспортировку работника, членов его семьи и имущества, а также за обустройство на новом месте.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с переездом в другую местность, если это происходит по согласованию с работодателем. Возмещение включает расходы на переезд самого работника и членов его семьи, а также стоимость перевозки имущества, если компания не обеспечивает соответствующие средства передвижения. Дополнительно возмещаются затраты на обустройство на новом месте жительства.

Трудовой кодекс РФ, статья 169: при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.

Вывод

Таким образом, если переезд сотрудника согласован с работодателем, работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.