Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре время нахождения на рабочем месте при гибком графике?

Вопрос

При работе в режиме гибкого рабочего времени, необходимо ли указывать в трудовом договоре время, когда работник должен находиться на рабочем месте? Если да, каким нормативным актом это регулируется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: при гибком рабочем времени работодатель и работник могут согласовать либо начало, либо окончание, либо общую продолжительность рабочего дня (смены). Не требуется фиксированное время присутствия на рабочем месте.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье статье 102 Трудового кодекса РФ, при гибком графике начало, окончание либо общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по договоренности сторон. Важно, чтобы работник отработал суммарное количество рабочих часов в установленный учетный период — день, неделю, месяц и другие. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время в соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ.

Статья 102 Трудового кодекса РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан устанавливать фиксированное время нахождения на рабочем месте при гибком графике, достаточно согласовать основные параметры рабочего дня.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.