Обязан ли работодатель трудоустроить после декретной ставки, если вернулся основной сотрудник?

Вопрос: увольнение после декретной ставки

Женщина была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы (на «декретную» ставку). Позже она сама забеременела и оформила отпуск по беременности и родам. Пока она находилась на этом больничном, основной работник вышел на своё место. Дата окончания больничного по беременности и родам уже определена, и сотрудница хочет понять, обязан ли работодатель предоставить ей другую вакансию или может просто расторгнуть трудовой договор после окончания отпуска.

Ответ: вакансии только при беременности

Ответ Онлайнинспекции: обязанность работодателя подбирать и предлагать вакансии возникает лишь в том случае, если на момент выхода основного работника женщина была беременна. В этой ситуации возможен временный перевод на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности, причём работодатель должен предлагать все подходящие с учётом состояния здоровья вакансии в данной местности.

После того как беременность закончилась, увольнение по основанию истечения срока срочного договора (заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) допускается на общих условиях, без дополнительной обязанности предлагать свободные должности для перевода.

Отдельно разъясняется, что если в день выхода основного работника работодатель не оформил прекращение срочного трудового договора и не ограничил его сроком до конца отпуска по беременности и родам, а сотрудница продолжила числиться у работодателя и находиться в отпуске по беременности и родам, то условие о срочном характере договора утрачивает силу. В таком случае трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, и уволить работницу по причине истечения срока договора уже нельзя.

Правовое обоснование позиции

Срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такой договор прекращается, когда этот работник возвращается к исполнению своих обязанностей, то есть фактически с датой его выхода.

Для беременных женщин закон вводит специальную гарантию: если срочный договор был заключён именно на время замещения отсутствующего работника, уволить беременную по истечении срока договора допускается только при невозможности перевести её с её письменного согласия на другую подходящую работу. Пока женщина беременна, работодатель обязан предлагать ей все соответствующие её квалификации и состоянию здоровья вакансии у данного работодателя в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

После окончания беременности эта гарантия прекращает действовать, и работодатель вправе расторгнуть срочный договор в связи с истечением срока его действия без обязанности подбирать вакансии, если сохраняются условия срочности договора.

Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает, что если срок срочного трудового договора истёк, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает состоять в трудовых отношениях (в том числе находиться в предоставленном отпуске), то условие о срочном характере договора утрачивает силу. Такой договор автоматически становится бессрочным, и прекратить его по основанию «истечение срока» уже нельзя.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 261: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вывод: гарантии ограничены сроком беременности

Таким образом, обязанность работодателя предлагать вакансии при замещении «декретной» ставки связана только с периодом беременности работницы; после её окончания срочный договор может быть прекращён без подбора вакансий. Но если в день выхода основного сотрудника увольнение не было оформлено и женщина продолжила находиться в отпуске по беременности и родам, срочный договор превращается в бессрочный, и уволить её по истечении срока договора уже нельзя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.