Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?

Вопрос

Сотрудник имеет диплом специалиста, полученный в 2012 году, и в настоящее время обучается в магистратуре заочно. Обязан ли работодатель предоставить ему оплачиваемый учебный отпуск?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику с дипломом специалиста, если обучение является первым бесплатным образованием данного уровня. Обучение в магистратуре для лиц, имеющих диплом бакалавра или диплом специалиста и поступивших до 1 января 2011 года, возможно без оплаты.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса РФ, работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно по аккредитованным программам бакалавриата или магистратуры, имеют право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, если они успешно обучаются. Часть 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ устанавливает, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 173:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, обучающемуся в магистратуре заочно, если это его первое образование данного уровня и имеется диплом специалиста.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.