Обязан ли работодатель предлагать вакансии перед сокращением?

Вопрос

Работник интересуется, обязан ли работодатель перед началом процедуры сокращения предложить ему перевод на другую работу (вакантную должность) у того же работодателя или можно сразу начинать процедуру сокращения с предложением вакансий уже в процессе увольнения.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности перед началом процедуры увольнения. Предложение вакансий происходит уже после начала процедуры сокращения численности или штата сотрудников организации.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в зависимости от условий, предусмотренных частью третьей статьи 81 Трудового кодекса. Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по основанию сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности перед началом процедуры сокращения. Предложение должностей происходит только после начала данной процедуры.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.