Обязан ли работодатель предлагать срочнику открытые вакансии?
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, должен ли работодатель при истечении срочного договора предложить временному работнику постоянные места, если они открывались в этот период.
Вопрос
Сотрудник работает по срочному договору (3 года), в это время у работодателя открывались вакансии на постоянной основе. Обязан ли работодатель был предлагать ему постоянные места, или имел право нанимать других людей и уволить срочника по окончании срока?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан предлагать работнику, трудящемуся по срочному трудовому договору, открытые вакансии на постоянной основе. По закону работодатель вправе самостоятельно решать, кого принимать на постоянные места (штатные вакансии), и может заключить новый трудовой договор с другим кандидатом по своему выбору. После истечения срока срочного договора работодатель вправе расторгнуть его с работником по основанию окончания срока договора, соблюдая уведомительный срок (не менее трёх дней). Предлагать постоянные вакансии срочникам, если договор не завершился в связи с сокращением или медицинскими причинами, закон не требует; это не обязанность, а право работодателя.
Правовое обоснование позиции
Абзац 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ подтверждает: работодатель может заключать и прекращать трудовые договоры на условиях, установленных законом. По ст. 79 ТК РФ срочный договор по истечению срока может быть прекращён без предложения иных вакансий; предложение работы обязательно только в случаях, специально указанных в законе (например, при медицинских противопоказаниях, в некоторых случаях сокращения и др.).
Трудовой кодекс РФ, статья 79: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; особенностей обязательного предложения вакантной должности для обычных срочников не установлено.
Вывод
Таким образом, работодатель не обязан предлагать постоянные вакансии сотруднику на срочном договоре — увольнение после истечения срока осуществляется по закону, при соблюдении порядка и уведомления.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.