Обязан ли работодатель предлагать сезонные вакансии при сокращении?

Вопрос

В связи с организационными изменениями в компании происходит сокращение. В наличии есть сезонные вакансии, которые подходят по квалификации работников, попадающих под сокращение. Нужно ли предлагать эти вакансии сотрудникам, если им не будет сохранен постоянный трудовой договор?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, предлагать такие вакансии необходимо. Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии, включая временные и сезонные, которые соответствуют квалификации работника и находятся в данной местности, независимо от типа трудового договора.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гласит, что при проведении мероприятий по сокращению, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Более того, часть 3 статьи 81 уточняет, что увольнение допускается только в случае невозможности перевода работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности, а в других местностях — если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предложить все соответствующие вакансии, включая сезонные, при сокращении работников, даже если постоянный трудовой договор не сохраняется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.