Обязан ли работодатель платить за самовольный выход в выходной?

Вопрос: самовольный выход в выходной

Работник в свой выходной или нерабочий праздничный день пришёл на работу по собственной инициативе, без какого‑либо приказа или поручения работодателя. Возник вопрос, обязан ли работодатель оплатить эту работу как труд в выходной день или предоставить за неё дополнительный день отдыха, а также каким образом вообще должен оформляться выход сотрудника на работу в нерабочий день, если инициатором такого выхода является сам работник.

Ответ: оплаты и отгула не будет

Ответ Онлайнинспекции: если работник вышел в выходной или нерабочий праздничный день без письменного распоряжения работодателя, то у работодателя не возникает обязанности оплачивать такую работу в повышенном размере или предоставлять за неё дополнительный день отдыха. Для того чтобы работа в выходной считалась законно установленной и подлежала специальной оплате или компенсации отгулом, работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении к работе в выходной день, а работник ― дать письменное согласие в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. При отсутствии такого оформления выход работника рассматривается как его личная инициатива, не порождающая у работодателя обязанностей по дополнительной оплате или предоставлению отдыха.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает общий запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключения прямо перечислены в законе ― это ситуации, когда по производственной необходимости или по иным основаниям, указанным в ТК РФ, работника можно привлечь к работе в выходной.

Такое привлечение возможно только при соблюдении двух обязательных условий. Во‑первых, нужно письменное согласие работника, если речь идёт о заранее непредвиденных работах, от своевременного выполнения которых зависит нормальная работа организации или её подразделения. Во‑вторых, работодатель обязан оформить привлечение к работе в выходной или праздничный день своим письменным распоряжением (приказом, распоряжением и т.п.).

Именно наличие этих документов подтверждает, что работник был официально привлечён к работе в нерабочий день, а значит, у работодателя возникает обязанность оплатить такой труд по правилам для работы в выходной день или предоставить компенсационный день отдыха. Если же работник вышел сам, без какого‑либо письменного распоряжения работодателя, юридически не считается, что его привлекали к работе в выходной в установленном законом порядке. Поэтому у работодателя нет оснований и обязанностей начислять повышенную оплату или предоставлять отгул.

Трудовой кодекс РФ, статья 113: работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вывод: самовольный выход не компенсируется

Таким образом, если работник вышел в выходной или нерабочий праздничный день по собственной инициативе и без письменного распоряжения работодателя, такая работа не считается официальным привлечением к труду в нерабочий день и не даёт права ни на повышенную оплату, ни на дополнительный день отдыха.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.