Обязан ли работодатель переводить на лёгкую работу только по справке медпункта?

Вопрос: перевод на лёгкую работу без медзаключения

Работник, трудящийся вахтовым методом, обращается к работодателю с просьбой о переводе на более лёгкую и постоянную работу в другом месте. В подтверждение он предъявляет только справку из медпункта о временной необходимости лёгкого труда, но не предоставляет официальное медицинское заключение установленной формы о нуждаемости во временном или постоянном переводе по состоянию здоровья. Возникает вопрос, какие действия обязан предпринять работодатель: должен ли он отстранять от работы, на какой срок и обязан ли организовать перевод на лёгкий труд на основании одной лишь справки.

Ответ: решения принимаются только по медзаключению

Ответ Онлайнинспекции: по одной справке из медпункта работодатель не обязан ни переводить работника на другую работу, ни отстранять его от выполнения обязанностей. Обязательства у работодателя появляются только после того, как работник представит медицинское заключение по установленной форме, выданное в порядке, предусмотренном законодательством.

Если такое медицинское заключение подтверждает необходимость перевода по состоянию здоровья, работодатель при наличии подходящих вакансий обязан, с письменного согласия работника, перевести его на иную работу, которая ему не противопоказана.

Когда в заключении указано, что работнику нужен временный перевод на срок до четырёх месяцев, но у работодателя нет подходящих должностей или работник отказывается от перевода, работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период, указанный в заключении, сохранив за ним место работы (должность). Зарплата в период отстранения не выплачивается, если иное не предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором.

Если медицинское заключение требует временного перевода на срок более четырёх месяцев либо постоянного перевода, а соответствующей работы у работодателя нет или работник не согласен на перевод, трудовой договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если же работник не предоставляет именно медицинское заключение установленной формы о необходимости перевода по медицинским показаниям, работодатель не обязан ни предлагать другую работу, ни отстранять работника от исполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Порядок действий работодателя в ситуации, когда по состоянию здоровья требуется изменить условия труда работника, подробно закреплён в статье 73 Трудового кодекса РФ. Важное условие ― наличие у работника медицинского заключения, оформленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных актов. Только такой документ является основанием для перевода или отстранения.

Если из медицинского заключения следует, что работнику нужен перевод на другую работу, работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии, не противопоказанные по здоровью, и осуществить перевод при наличии письменного согласия работника.

Когда заключение указывает на временный перевод сроком до четырёх месяцев, но подходящей работы нет или работник отказался от неё, работодатель должен отстранить работника от работы на период, указанный в документе, с сохранением за ним рабочего места, но, как правило, без сохранения заработной платы, если специальные нормы или договоры не устанавливают иное.

Если по заключению врачей требуется временный перевод более чем на четыре месяца либо постоянное изменение работы, а у работодателя вообще нет работы, соответствующей медицинским ограничениям, либо работник отказывается от всех предложенных вариантов, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

До тех пор, пока работник не представил именно медицинское заключение по установленной форме, у работодателя нет юридических оснований применять к нему меры в виде перевода на другую работу, отстранения или увольнения. Справка из медпункта сама по себе таких обязанностей не создаёт.

Трудовой кодекс РФ, статья 73: работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Вывод: меры возможны только при наличии медзаключения

Таким образом, пока у работника есть лишь справка из медпункта, работодатель не обязан ни переводить его на лёгкую работу, ни отстранять от работы; обязательства по переводу, отстранению или увольнению возникают только при наличии официального медицинского заключения установленной формы и зависят от указанного в нём срока и характера необходимого перевода.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.