Обязан ли работодатель перечислить расчёт на зарплатную карту?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работник настаивать на переводе положенного ему расчёта по заработной плате на уже имеющуюся банковскую карту, если работодатель предлагает получить деньги наличными в другом населённом пункте.
Вопрос: способ получения окончательного расчёта
Работник интересуется, вправе ли он требовать, чтобы причитающийся ему расчёт по заработной плате был переведён на уже используемую зарплатную банковскую карту, если работодатель настаивает на выплате денег наличными и приглашает для этого приехать в другой населённый пункт.
Ответ: перевод на карту возможен при закреплённом безналичном способе
Ответ Онлайнинспекции: работник может настаивать, чтобы заработная плата (в том числе окончательный расчёт) была перечислена на его банковский счёт, только если такой способ выплаты прямо предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. В этом случае работодатель обязан производить выплаты на указанный работником счёт в кредитной организации и не может навязывать иной порядок получения денег.
Правовое обоснование позиции
Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса устанавливает два базовых варианта выплаты заработной платы: в месте выполнения работы и переводом в банк. Перевод в кредитную организацию возможен при наличии заявления работника и на условиях, которые закреплены в трудовом или коллективном договоре.
Именно договор и заявление с реквизитами счёта определяют, каким образом работодатель должен перечислять заработную плату конкретному работнику. Если в договоре закреплено, что зарплата выплачивается путём перевода на банковский счёт работника, работодатель обязан соблюдать этот порядок и перечислять деньги на указанный счёт, а не предлагать работнику получать наличные.
Норма также даёт работнику право изменить банк для получения заработной платы: для этого требуется письменно уведомить работодателя об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до установленного дня выплаты. Это ещё раз подчёркивает, что закреплённый безналичный способ выплаты (на счёт в кредитной организации) обязателен для работодателя при соблюдении указанных условий.
Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 136: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Вывод: требовать перевод на карту можно не всегда
Таким образом, работник может обязать работодателя перечислить расчёт на зарплатную карту только в том случае, если в трудовом или коллективном договоре закреплён безналичный способ выплаты заработной платы на счёт работника и работодатель располагает его актуальными банковскими реквизитами.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.