Обязан ли работодатель отпустить к врачу в рабочее время?

Вопрос: уход к врачу в рабочий день

Работник записан на приём к врачу в середине рабочего дня и планирует отлучиться с работы примерно на один час. Работодатель не разрешает покидать рабочее место и настаивает на продолжении работы по графику. Возникает вопрос, считается ли посещение врача уважительной причиной для отсутствия и обязан ли работодатель отпустить работника в медицинское учреждение в течение рабочего времени.

Ответ: работодатель вправе отказать

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя отпускать работника с рабочего места в течение дня для посещения медицинской организации. Отсутствие такой прямой нормы означает, что работодатель может не согласиться на уход работника к врачу в рабочее время, и такой отказ будет правомерным.

Возможность уйти к врачу в рабочее время появляется только при достижении договорённости между работником и работодателем. По письменному заявлению работника стороны могут согласовать отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, к которой может относиться и необходимость обращения за медицинской помощью. Однако предоставление такого отпуска, а также его продолжительность зависят исключительно от соглашения сторон, а не являются обязанностью работодателя.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работника добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Из этого следует, что в рабочее время работник должен находиться на работе и выполнять свою трудовую функцию, если иное прямо не предусмотрено законом, трудовым договором или локальными актами работодателя.

Часть 1 статьи 128 ТК РФ даёт работнику возможность просить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Такой отпуск предоставляется только по письменному заявлению работника и при согласии работодателя, а его продолжительность определяется по договорённости сторон. То есть даже при наличии уважительной причины, в том числе необходимости посещения врача, у работника нет безусловного права уйти с работы — нужно именно согласие работодателя.

Таким образом, законодательство не содержит специальной нормы, которая обязывала бы работодателя отпускать работника к врачу в середине рабочего дня. Возможность временного отсутствия на работе из-за медицинского приёма может быть оформлена через отпуск без сохранения заработной платы либо иным согласованным способом, но только при наличии добровольного соглашения между работником и работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 128, часть 1: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Вывод: уход к врачу только по соглашению

Таким образом, посещение врача в рабочее время само по себе не даёт работнику автоматического права уйти с работы на час: работодатель вправе не отпускать, а отлучка возможна только при достигнутом соглашении, например в форме отпуска без сохранения заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.