Обязан ли работодатель оплатить всю сверхурочку за прошлые годы?

Вопрос: оплата сверхурочки за годы

Несколько лет подряд работник привлекался к сверхурочной работе, но ни разу не получил за неё повышенной оплаты. Возникло сомнение, должен ли работодатель сейчас компенсировать все эти сверхурочные часы за весь пятилетний период или обязан доплатить только за текущий год.

Ответ: оплатить нужно весь период

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан начислить и выплатить работнику оплату за все отработанные сверхурочные часы за тот период, в который такая работа выполнялась, но не оплачивалась. Компенсация должна производиться по действующей у данного работодателя системе оплаты труда с учётом всех предусмотренных компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальная гарантия установлена законом: за первые два часа сверхурочной работы выплачивается не менее чем полуторный размер оплаты, за каждый последующий час ― не менее чем двойной. Вместо повышенной оплаты по желанию работника сверхурочные часы могут быть компенсированы дополнительным отдыхом не меньше фактически отработанного сверхурочного времени, в случаях, когда это допускается трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Сверхурочная работа признаётся трудом сверх установленной продолжительности рабочего времени и должна оплачиваться по повышенным ставкам. Статья 152 Трудового кодекса РФ закрепляет минимальный размер такой оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются по ставке не ниже полуторной, все последующие ― не ниже двойной. Конкретные размеры и порядок расчёта устанавливаются системой оплаты труда у работодателя и могут быть детализированы в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах. Если работник фактически отрабатывал сверхурочные часы, но работодатель не начислял и не выплачивал за них повышенную оплату и не предоставлял компенсационный отдых, работодатель обязан доначислить и выплатить все причитающиеся суммы за весь соответствующий период.

Трудовой кодекс РФ, статья 152, часть 1: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Вывод: оплачиваются все неучтённые сверхурочные

Таким образом, если сверхурочная работа выполнялась, но работодателем не оплачивалась в повышенном размере и не компенсировалась отдыхом, работодатель обязан произвести расчёт и выплату за весь период невыплаты, а не ограничиваться только текущим годом.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.