Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять работникам питьевую воду и какие нормы потребления питьевой воды существуют.
Вопрос
Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой? Если обязан, то какой норматив потребления питьевой воды на одного работника установлен?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, включая предоставление питьевой воды. Форму реализации этой обязанности работодатель определяет самостоятельно, учитывая отраслевые правила по охране труда. При этом, если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, то приобретение дополнительного оборудования, например, кулеров, не обязательно.
Правовое обоснование
Статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. Это включает оборудование санитарно-бытовых помещений и обеспечение работников водой, если это предусмотрено нормами охраны труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 216.3: санитарно-бытовое обслуживание работников возлагается на работодателя и должно быть реализовано в соответствии с требованиями охраны труда.
Вывод
Таким образом, работодатель несет ответственность за предоставление условий работы, включая обеспечение питьевой водой, если того требуют условия труда, при этом конкретные нормы и требования регулируются отраслевыми правилами, а общие нормы потребления в Трудовом кодексе не установлены.
Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции для применения в вопросах охраны труда и рабочих условий.