Обязан ли работодатель давать отпуск по уходу за ребёнком замещающей сотруднице?

Вопрос: отпуск замещающей сотруднице по уходу

Работница принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. В период такой работы у замещающей сотрудницы тоже рождается ребёнок, и она хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком с оплатой пособия. Работодатель утверждает, что раз трудовой договор заключён «на время отсутствия основного работника», то оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком предоставлять не обязан. Возникает вопрос, сохраняется ли право на отпуск по уходу за ребёнком у работницы, замещающей другую сотрудницу, находящуюся в декрете.

Ответ: отпуск по уходу обязаны дать

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком работнице, которая трудится по трудовому договору, заключённому на время отсутствия основной сотрудницы, находящейся в декрете. Замещающий характер договора не лишает такую работницу права на отпуск по уходу за ребёнком и связанных с ним гарантий, если она подаёт соответствующее заявление.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ устанавливает общее правило: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. Норма сформулирована как общая гарантия для всех женщин, состоящих в трудовых отношениях, и не содержит исключений в зависимости от вида трудового договора или основания его заключения.

Поскольку закон не делает различий между постоянными и временными работницами, а также не выделяет отдельно тех, кто принят на время отсутствия основного работника, право на отпуск по уходу за ребёнком распространяется и на замещающую сотрудницу. Следовательно, при поступлении от неё заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, с сохранением установленных законом гарантий.

Трудовой кодекс РФ, статья 256 часть 1: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вывод: замещающая сотрудница сохраняет право

Таким образом, временный характер работы и замещение сотрудницы, находящейся в декрете, не лишают работницу права на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет при подаче ею соответствующего заявления работодателю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.