Обязан ли работодатель дать выходной дистанционному работнику в региональный праздник?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель предоставить выходной дистанционному сотруднику, если в регионе его места работы установлен дополнительный нерабочий праздничный день.
Вопрос: выходной дистанционщику в региональный праздник
Дистанционный сотрудник по трудовому договору имеет место работы в г. Новочебоксарске Чувашской Республики, тогда как юридический адрес организации находится в Московской области. В регионе места работы установлен дополнительный нерабочий праздничный день — 24 июня. Возникает вопрос, должен ли работодатель предоставить дистанционному работнику выходной в этот день, если деятельность организации фактически ведётся в другом субъекте РФ, где такого праздника нет.
Ответ: праздник учитывается по месту работы
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить дистанционному работнику выходной в региональный нерабочий праздничный день, установленный в субъекте РФ, где находится его место работы по трудовому договору. То, что сама организация зарегистрирована и осуществляет деятельность в другом регионе, на эту обязанность не влияет, поскольку трудовая функция сотрудника выполняется на территории Чувашской Республики.
Правовое обоснование позиции
Статья 5 ТК РФ позволяет субъектам РФ принимать законы, содержащие нормы трудового права, а установление нерабочих праздничных дней не отнесено к исключительным полномочиям федеральных органов (статья 6 ТК РФ). Дополнительно пункт 7 статьи 4 Федерального закона № 125‑ФЗ и правовая позиция Верховного Суда РФ подтверждают право региональных властей объявлять религиозные праздники нерабочими днями. В Чувашской Республике законом № 4 прямо установлено, что 24 июня является государственным праздником и нерабочим праздничным днём.
Дистанционная работа по статье 312.1 ТК РФ — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и его подразделений, с использованием информационно‑телекоммуникационных сетей. На дистанционных работников распространяется всё трудовое законодательство, включая региональные акты, с учётом особенностей главы 49.1 ТК РФ. При этом по статье 57 ТК РФ место работы является обязательным условием трудового договора и указывается с привязкой к конкретной местности.
Судебная практика, на которую ссылается Онлайнинспекция, исходит из того, что под местом работы понимается организация или её структурное подразделение, расположенные в определённом населённом пункте, а «другая местность» — это территория за пределами административных границ соответствующего населённого пункта. Поэтому, если в договоре с дистанционным работником прямо указано место работы в Чувашской Республике, к нему применяются региональные трудовые гарантии этого субъекта РФ, в том числе установленные им дополнительные нерабочие праздничные дни.
Закон Чувашской Республики от 04.05.2000 № 4, статья 1: 24 июня является государственным праздником, нерабочим праздничным днем.
Вывод: выходной обязателен по месту работы
Таким образом, дистанционному работнику, у которого в трудовом договоре местом работы указана Чувашская Республика, должен быть предоставлен нерабочий день 24 июня как региональный государственный праздник, даже если работодатель зарегистрирован и фактически работает в другом субъекте РФ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.