Обязан ли работник заранее назвать дату отпуска?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, законно ли требование работодателя указать конкретную дату отпуска в графике на следующий год.
Вопрос: точная дата будущего отпуска
Работодатель формирует график отпусков на следующий год и просит работника заранее определить конкретную дату начала отдыха. Законно ли такое требование, если планы работника еще могут измениться?
Ответ: дату можно перенести по соглашению
Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе включить конкретную дату отпуска в график. Если позднее обстоятельства изменятся, стороны могут согласовать перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.
Правовое обоснование позиции
По статье 123 ТК РФ очередность оплачиваемых отпусков ежегодно закрепляется в графике. Работодатель должен утвердить его с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года. Утвержденный график обязателен и для работодателя, и для работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 123, часть 2: график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вывод: конкретную дату указывать законно
Таким образом, включение точной даты отпуска в график правомерно, а изменить ее впоследствии можно по договоренности с работодателем.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.