Обязан ли работник снова начинать работу в 8:00, если ранее ему разрешали приходить в 9:00?

Вопрос: изменение времени начала работы

Работник трудится в другой местности и долгое время фактически начинал работу в 9:00, хотя в правилах внутреннего трудового распорядка для всех установлен старт рабочего дня в 8:00. Каждый год работник писал заявления с просьбой установить ему начало работы с 9:00, и работодатель это позволял. Затем работодатель подготовил служебную записку и уведомление об отмене такого режима, указав в качестве основания «оптимизацию деятельности» и рациональное использование рабочего времени, и предупредил работника за два месяца о переводе на общий режим с 8:00.

Возникает вопрос, можно ли считать такую смену графика применением статьи 74 ТК РФ, допускающей изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и как работнику оспорить решение работодателя без обращения во внешние инстанции.

Ответ: режим определяется ПВТР и договором

Ответ Онлайнинспекции: рабочий день работника должен начинаться в то время, которое установлено у работодателя общими правилами внутреннего трудового распорядка, либо в том времени, которое прямо закреплено в трудовом договоре, если для конкретного работника предусмотрен иной режим по сравнению с общим.

Иными словами, если для работника не зафиксирован особый режим рабочего времени в его трудовом договоре, применяется общее время начала работы, установленное правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование позиции

В трудовой договор в обязательном порядке включаются все существенные условия труда работника. Если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от того, который действует у остальных сотрудников работодателя, такой особый режим должен быть прямо прописан в его трудовом договоре.

Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями. Для тех работников, у которых режим отличается от общего, эти особенности указываются уже не в ПВТР, а непосредственно в трудовом договоре.

Поэтому при определении того, с какого часа работник обязан приступать к работе, необходимо исходить либо из общего режима, закреплённого в правилах внутреннего трудового распорядка, либо из специального условия трудового договора, если такой режим для работника был установлен.

Трудовой кодекс РФ, статья 100, часть 1: режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Вывод: начало работы закрепляется документами

Таким образом, время начала рабочего дня для работника определяется не разовыми заявлениями и договорённостями, а либо общими правилами внутреннего трудового распорядка, либо специальным условием его трудового договора, если для него установлен индивидуальный режим.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.