Обязан ли работник проходить обучение в свой выходной день?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли отказаться от обязательного обучения, которое работодатель назначает на законный выходной день при сменном графике.
Вопрос: обучение в выходной день
Работник трудится по сменному графику «день‒ночь‒отсыпной‒выходной». Работодатель раз в месяц назначает обязательное обучение именно на день, который по графику является выходным, и фактически требует присутствия. Возникает вопрос, обязан ли работник приходить на такое обучение в свой законный выходной или он вправе отказаться и использовать этот день по своему усмотрению.
Ответ: обучение в выходной не обязательно
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе отказаться от прохождения обучения, если оно назначено на его выходной день по графику. В период времени отдыха работник освобождён от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться этим временем по своему усмотрению. Поскольку обучение по указанию работодателя связано с выполнением трудовой функции, возлагать его прохождение в установленный работнику выходной день без согласия работника нельзя.
Правовое обоснование позиции
Трудовое законодательство отдельно закрепляет понятие времени отдыха. В это время работник не обязан выполнять трудовые функции и иные обязанности, вытекающие из трудового договора.
К видам времени отдыха прямо отнесены выходные дни, которые являются еженедельным непрерывным отдыхом работника. Это означает, что в такие дни работник вправе не выполнять распоряжения работодателя, связанные с работой, а использовать это время по своему выбору.
Поскольку прохождение обучения по инициативе работодателя относится к выполнению трудовых обязанностей, требовать его прохождения в выходной день как обязательного работодатель не вправе. Для привлечения к любой работе или мероприятиям, связанным с трудовой деятельностью, в период установленного выходного дня необходимо учитывать, что этот период по закону является временем отдыха работника.
Трудовой кодекс РФ, статья 106: время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Вывод: обучение в выходной по желанию
Таким образом, работодатель не может принуждать работника приходить на обучение в его законный выходной день: выходной относится к времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и вправе отказаться от участия в обучении.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.